NAO 2008 - la direction persiste et signe.

La première réunion de la Négociation Annuelle Obligatoire devant porter sur la politique salariale 2008 et l'égalité homme/femme s'est déroulée à huit clos ce vendredi 21 mars à la Défense.

Les délégués syndicaux nationaux des organisations dites représentatives préférant la négociation à la mobilisation des travailleurs.

Tout compte fait, cette première rencontre s'est terminée en eau de boudin: la direction a proposé 2,5% d'augmentation (comprenant un pourcentage pour les augmentations générales (0,8%) et une enveloppe pour les primes et les augmentations individuelles au mérite). Une ultime réunion est prévue le mercredi 9 avril. Faute d'accord, la direction imposera unilatéralement son "augmentation".

Ainsi donc, profitant de l'absence de mobilisation des salariés et de l'inféodation de l'aristocratie syndicale à son "dialogue social", Dalkia poursuit sa politique salariale au rabais.

En effet, malgré la flambée des prix à la consommation et les prix de l'énergie (essence, fioul, électricité...), malgré les fortes hausses des loyers et des charges obligatoires, malgré également la hausse de la fiscalité (TVA, impôts...) et en dépit des résultats et des bénéfices faramineux réalisés par Dalkia et sa maison mère Veolia, la direction de l'entreprise poursuit sa politique du mépris à l'égard des hommes et des femmes qui n'ont que leurs salaires pour vivre.

La décision de Dalkia n'est pas une surprise pour le CGT-E de SUD ENERGIE (et les salariés les plus conscients). C'est la raison pour laquelle, depuis plusieurs jours, en Île de France (principal établissement) les militants du CGT-E multiplient les assemblées et les réunions d'information avec les salariés pour lutter contre leur résignation et les convaincre de lutter, ensemble et unis, la tête haute.

Dans cette perspective de lutte unitaire, le CGT-E a été à l'origine d'une intersyndicale à laquelle, dialogue social oblige, les délégués nationaux de la CGT Dalkia ont refusé d'y participer malgré l'avis favorable de leurs -rares- adhérents... Mais les salariés sont attentifs à ce travail même si pour l'heure ils semblent hésitants à se lancer dans la bagarre.

Ce n'est qu'une question de temps car ils n'ont guère le choix face à la politique dévastatrice de la direction.

Cependant, leurs exigences salariales oscillent entre 100 et 300 euros nets par mois. Tous sont unanimes: le salaire minimum de base ne doit pas être inférieur à 1550 euros par mois.

Le CGT-E de SUD énergie soutient les revendications suivantes

défendues par les salariés lors des réunions d'information syndicale:

1- salaire minimum: 1550 euros bruts

2- augmentations:

1551 à 1700 euros : 300 euros

1701 à 2000 euros : 200 euros

2001 à 2500 euros: 100 euros

2501 à 2900 euros: 50 euros

3% pour les salaires supérieurs 2901 euros

Le CGT-E appelle d'ores et déjà tous les salariés de Dalkia à agir pour empêcher que la prochaine NAO ne se déroule à huit clos.

Le CGT-E est favorable pour appeler les salariés à faire grève à partir du 9 avril sur la base de leurs propres revendications

Le CGT-E appelle les autres syndicats à unir leurs efforts pour imposer à la direction les revendications des salariés.

Dernière minute

Déblocage anticipé de la participation 2008

L'accord pour le déblocage de la participation dans le cadre de la loi sur le pouvoir d'achat, a été signé entre la direction et les syndicats. Les salariés recevront un courrier d'information de la DRH et les modalités de déblocage pour celles et ceux qui le souhaitent.

Le CGT-E de SUD énergie

copie: élus et mandatés