Réponse au commentaire des collègues postés de Centre Med
Merci pour eux "l'équipe" votre message de soutient sera transmit! Effectivement les salariés travaillant en poste fixe sont un peu "les laissés pour compte" de Dalkia alors que paradoxalement ils assurent certainement une part très importante dans l'enrichissement de nos patrons et des actionnaires, les contrats étant la plupart du temps du multi technique voire multiservice avec très souvent des gestions P1, y compris électrique en plus des traditionnels P2 et P3. De plus l'apport de la lutte contre la légionellose, bien que draconienne en matière de responsabilité (surtout pour les travailleurs) est très certainement d'un apport financier à dalkia, pour le moins digne d'intérêt. Alors on imagine sur les postes fixes qui sont généralement des très gros sites, (comme Beaubourg, Italie 2, etc) le nombre d'équipements techniques qui nécessitent les traitements et les rentrées financières sonnantes et trébuchantes d'Euros rentrant dans les poches de l'entreprise.
A coté de cela, les salariés de ces sites, ont : contraintes d'horaires donc familiales, contraintes de technicité (exemple sur les hôpitaux et ERP/IGH) et de responsabilité (donc stress), contraintes de transport (rares sont ceux qui ont un véhicule de service), et surtout contraintes à la fin de chaque mois (lorsqu'ils lisent leur bulletin de salaire), et cette liste est loin d'être exhaustive.
Oui nos collègues ont bien raison de revendiquer et de se battre, comme d’ailleurs nous devrions tous le faire immédiatement, car il est intolérable pour une grande entreprise de ne pas respecter ( humainement et financièrement parlant) les salariés, surtout avec les bénéfices annoncés par DALKIA
et Véolia. C’est la raison pour laquelle le CGT-E appelle tous les salariés de France (donc chez vous en Centre Med aussi) à se mobiliser sur ces revendications.
le Collectif