Intéressement suite
Message du commentaire :
Je viens de relire avec attention la liste des revendications
j'aimerais qu'on y apporte, si possible, une petite modification
je ne crois pas que la revendication devrait porter sur les cadres ou non cadres, ce combat n'est pas juste.
Je precise que je ne suis pas cadre, mais je pense que Dalkia, dans certains cas, ne fait pas plus de cadeaux aux cadres qu'a nous autres, il me semble qu'il serait plus juste de revendiquer un niveau de salaires pour les ouvriers, et un pour les cadres et le tout en fonction des responsabilités
c'est a dire qu'un ouvrier avec de fortes responsabilités pourrait gagner autant ou plus qu'un cadre qui en a peu.
Prenons un exemple que je connais bien, j'ai a conduire une usine trés polluante, (la nuit, les week end et les jours fériés, tôt le matin, tard le soir) 60 où 70% du temps souvent seul, l'autre collégue etant souvent bien moins qualifié . J'ai 2000 € de salaire de base et je considere que cela en vaut 3000 €, un employé Dalkia pour le chauffage d'un hopital en 3X8 est souvent seul lui aussi, la responsabilité est elle aussi tres importante combien as t-il ? 1800/2000 € au mieux, c'est peu aussi. Certains cadres ont des postes sans une tres grande responsabilité, en tout cas moins importante que ces deux cas et ils gagnent 3000€ je pense (je n'en sais rien)
Alors il me semble que nos revendications devraient prendre cela en compte. Quand aux conditions decentes, j'y ajouterais le respect car içi, à l'UIOM de Ludres, le harcelement va de paires avec le statut du poste d' exploitant et je ne trouve pas cela tres "normal" quand on sais que les "grand" syndicats s'en contre-foutent. Je ne parle pas de petits ou grands (mais y en as t-il des grands ?) chefs qui ne savent se comporter que comme des matons pour cacher leurs incompetences.
Qu'en pensez vous ?
jmg