Nouvelles classifications = nouvelle grille des rémunérations
Les organisations dites représentatives au plan national, signataires avec le syndicat patronal de la profession (la FG3E) de la nouvelle grille des classifications, ont également ratifié la grille des rémunérations minimales annuelles, ci-dessous*.
Par rémunération il faut entendre: le salaire de base + les primes conventionnelles (vacances, astreintes...) et éventuellement le 13e mois ou la prime de gratification.
Rappelons que la politique salariale de Dalkia (avec la complicité des syndicats réformistes traditionnels: la CGT-FO, la CFDT, l'UNSA, la CGC, la CFTC) et, hélas, la CGT qui, depuis un peu plus de 1 an, accompagne les réformes de la direction) a rendu obsolète la grille des salaires.
De ce fait, au sein de Dalkia, il n'y a plus de grille des salaires de référence.
Ainsi, comme chacun a pu s'en rendre compte, la négociation annuelle obligatoire sur les salaires (la NAO) est devenue le moment privilégié où les partenaires sociaux (dans un huit-clos feutré)liquident, à petites doses, les augmentations générales au profit de la généralisation progressive de la prime au mérite... comme c'est le cas désormais pour les cadres (avec la complicité honteuse de la CGC qui n'a même pas daigné informé le personnel concerné.)
La grille des classifications (c'est le poste occupé qui déterminera le positionnement et demain la rémunération des salariés)permet à la direction de bloquer l'évolution des salaires des "anciens" et de réduire ceux des futurs embauchés.
Ainsi, la question des salaires sera l'enjeu de la rentrée. Soyons près pour le 17 octobre!
Bonnes vacances à toutes et à tous
Le CGT-E
*la grille des rémunérations
Niveau 1 - 15 402 euros bruts
Niveau 2 - 15 810 euros bruts
Niveau 3 - 16 626 euros bruts
Niveau 4 - 17 646 euros bruts
Niveau 5 - 18 666 euros bruts
Niveau 6 - 19 890 euros bruts
Niveau 7 - 21 420 euros bruts
Niveau 8 - 23 460 euros bruts
Niveau 9 - 25 908 euros bruts