CE atlantique: les questions du CGT-E

Les élus du CGT-E Atlantique sont satisfaits de voir que les questions posées par nous lors du CE de juin 2006 et concernant la nouvelle grille des classifications, sont reprise en exclusivité sur les tracts de l' UNSA  (soleil d'autonome) et de Monsieur A.B intitulé (si j'ai bien tout compris), avec les réponses de l'employeur "qu'ils ont cru comprendre".

Qu’importe qui s’en attribue les lauriers, seul compte le résultat dans l’intérêt des salariés !   cependant, nos questions semblent terriblement gêner l'employeur, qui ne parait pas tellement dans son élément avec cette nouvelle grille FG3E. Pour preuve les contradictions constantes dans les réponses du Président du CE et de son assistante qu’on pourrait résumer en ce sens :  « on ne classe pas le personnel, mais on le classe quand même trois minutes après » « les salariés signeront un avenant à leur contrat de travail au mois de mars, mais ce n’est plus un avenant, juste une simple décharge, au mois de juin », etc… faudrait savoir. Nous invitons chaque collègue à lire attentivement les comptes rendus DP et CE de mai et juin, les réponses évasives et contradictoires de l’employeur doivent les inciter à refuser de signer quelconque décharge, tant que les choses ne seront pas plus claires, tout en précisant bien que toutes les questions qui concernent la nouvelle classification ont été posée exclusivement par les élus du CGT-E et personne d’autre.

Pour éviter néamoins toute autre récupération, de nos réflexions et questions à des fins propagandistes, nous publions ci-dessous les questions des élus du CGT-E pour la réunion CE du 26 juillet 2006.

Questions du CGT-E à porter à l’ordre du jour du Comité d’établissement pour la réunion du mercredi 26 juillet 2006.

Envoi par email à Monsieur le Secrétaire du Comité michel.viennot@wanadoo.fr  Le 1 7 juillet 2006 à 1 5 heures 30 et fax au 05-56-50-97-80.

Copie :  Mesdames et Messieurs les Membres du CE, DRH Dalkia Atlantique.

Monsieur le Secrétaire, Monsieur le Président,

Nous vous prions de vouloir trouver ci-dessous les points que les élus CGT-E au Comité d’Etablissement souhaitent porter à l’ordre du jour de la réunion du 26 juillet 2006. 

Déclaration liminaire : Nous demandons à Monsieur le Secrétaire d’acter au Procès Verbal de séance de la déclaration liminaire suivante. « À plusieurs reprises et notamment la réunion du mois de juin 2006, les questions des élus du CGT-E au CE, sont modifiées dans leurs termes, amendées voire tout simplement supprimées sans notre accord. Sans vouloir rentrer dans un polémique aussi stérile qu’inutile, nous rappelons que nos élus l’ont été par les salarié (es) de cette région et pour les représenter auprès de la direction, particulièrement lors des réunions mensuelles.  Nous vous prions à l’avenir de bien vouloir porter la totalité nos questions, donc celle des salariés que nous représentons, dans leur intégralité, merci ! »

1 ) l’employeur nous répète régulièrement lors des CE que c’est le poste de travail qui est classé et non la personne, dans ce cas, pouvez vous nous expliquer pourquoi dans les fiches de positionnement (document officiel):

a)             a) un classement de 1 à 4 (A à D) est fait sur le savoir du technicien prenant en compte l’expression écrite et orale, les mathématiques ?

b)             b) idem sur le savoir faire prenant en compte l’encadrement d’une équipe, ou bien organiser son travail en fonction de sa mission ?

c)             c) et la dimension relationnelle avec des sous critères comme développer l’esprit d’entreprise, la transmission des connaissances ou encore défendre les intérêts de l’entreprise ?

Il semble que ces critères n’aient rien à voir avec le poste occupé mais soient bien une classification des salarié (es), pourquoi parler de classification des postes ?

2) l’employeur a-t-il le droit de baisser la rémunération d’un(e) salarié (e) au minimum prévu par la grille pour son niveau ?

3) la notification de nos nouvelles classifications qui doivent être remise contre signature en main propre à chaque salarié (e) vaut elle juridiquement :

b)             a) acceptation tacite par le ou la salarié (e) de sa nouvelle classification et la rémunération qui va avec ?

c)             b) modification individuelle du contrat de travail du ou de la salarié (e) ?

4) Nous demandons à l’employeur d’informer individuellement chaque salarié (e) de notre région de la possibilité de recours ou de contestation prévu dans l’accord sur les nouvelles classification.

5) nous reposons notre question N° 3 non inscrite à l’ordre du jour du CE du mois de juin 2006 :  Dans le cadre de la dimension relationnelle, les réclamations antérieures des clients, seront-elles prises en compte dans le classement des techniciens pour leur nouvelle classification ?

a)                  si oui quelle est la date de prescription ?  (exemple, un client s’est plaint il y a trois ans du mauvais caractère d’un technicien posté, depuis tout va bien :  ces faits vieux de trois ans seront-ils pris en compte dans l’aspect dimension relationnelle « savoir être »des fiches de positionnement ?)