CHSCT IDF: leurs privilèges avant la santé des collègues
Les élus laquais de la Direction ont encore frappé.
Choisissant ouvertement leurs privilèges à la santé et la sécurité de leurs collègues travailleurs, la lie des élus de complaisance se compromet une fois de plus avec la direction, une fois de trop car ce coup ci c’est au détriment des conditions de travail, de la santé et de la sécurité de ceux par qui ils sont élus.
La trahison n’ayant pas de limite, les élus de la coalition n’hésitent pas à provoquer une réunion extraordinaire, pour voter contre une mission d’intérêt notoire pour les salariés postés, mais pire, contre le propre délit d’entrave qu’ils ont eux même votés unanimement il y à quelques jours.
Les élus du CGT-E ont refusé de participer à cette forfaiture et ont refusé de prendre part à cette mascarade, dont les seuls qui en subiront les conséquences sont les salariés.
Les élus du CGT-E déclarent :
Déclaration du CGT-E à la réunion exceptionnelle du CHSCT Ile de France du 14 novembre 2008
Les élus du CGT-E ne prennent pas part au vote inscrit à l’ordre du jour de la réunion exceptionnelle de ce jour pour les raisons suivantes :
En effet, le CHSCT a pour mission générale de participer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés de l’établissement mais aussi des salariés de la sous-traitance. Le CHSCT doit être vigilant sur l’application des prescriptions réglementaires adoptées dans ce but.
Le CHSCT est consulté quand il y a des aménagements ou des organisations modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité ou des conditions de travail.
Dans le cadre de cette mission générale, le CHSCT qui fonctionne normalement procède à des inspections régulière réalise des études, faits des enquêtes. Il peut se faire assister par des experts agréés.
Qu’observe–t-on aujourd’hui au niveau de l’établissement Ile de France ?
Depuis le 1er janvier 2005, date où l’établissement a connu une évolution de son champ syndical, la direction a redoublé d’effort et d’énergie pour caporaliser, avec l’aide des autres syndicats, toutes les institutions représentatives du personnel, plus particulièrement le CE et le CHSCT.
En effet, pour rester sur le terrain de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail, il est important de rappeler que nos activités professionnelles sont soumises à des risques multiples qui ont été très largement identifiées dans le document unique.
Dalkia, comme tant d’autres entreprises, sont secouées par les pathologies liées à l’amiante, aux maladies professionnelles, au mal de dos mais aussi, et de plus en plus, à des risques psychosociaux, au harcèlement moral, au stress et peut-être, espérons que ça n’arrivera jamais, au suicide.
Ces sujets que le CHSCT doit prendre en charge remettent inévitablement en cause les organisations du travail, les objectifs et la pression sur les équipes.
Poser la question par ces biais dérangent la direction qui préfèrent cantonner les interventions de cette instance (le CE également) aux questions commerciales et aux relations avec les clients.
Dès lors, on comprend pourquoi la direction ne veut pas que le CHSCT monte en puissance. Elle veut le cantonner dans une discussion qui tourne autour de la couleur des vêtements de travail, voire de la qualité du papier toilette mais pas de l’organisation du travail ou des pratiques managériales.
Ainsi donc, discuter du travail réel met mal à l’aise la direction qui n’a pas trouvé mieux que de s’appuyer sur des syndicats et des élus complaisants pour entraver le fonctionnement et la mission générale du CHSCT.
Or depuis le début de cette mandature le Président, toujours en appui sur certains élus, entrave le comité. Plusieurs faits ont caractérisé ce délit (accaparement de la rédaction et de la diffusion des procès verbaux, refus de l’expertise sur le travail posté pourtant votée par le comité, etc.) d’où notre demande votée lors de la précédente réunion exceptionnelle du CHSCT, d’engager une action en justice contre le Président pour entrave au comité.
Quant à l’étude sur le travail posté (3/8), c’est une expertise de droit que le CHSCT a votée parce que nous, membres de cette institution, nous sommes dans l’impossibilité, faute de compétence et de moyens, de comprendre et surtout de mettre en lumière les dysfonctionnements dans les organisations du travail posté où, peut-être plus qu’ailleurs, les salariés, de par leur isolement, sont en danger permanent.
Comment peut-on à ce point jouer la sécurité et la santé des salariés à la roulette russe ?
Comment peut-on faire confiance à la direction qui est le maître d’ouvrage des organisations du travail, des politiques managériales, etc. quand, tous autant que nous sommes, constatons et actons dans nos différentes interventions en DP, au CE et dans cette instance, qu’à force de subir et d’accepter des contraintes pour garder leur emploi, des salariés accumulent stress, angoisses et souffrances et peuvent craquer à tout moment ?
Comment se laisser prendre dans le piège de la direction et de certains élus plus enclins à défendre leurs rentes de situation que les intérêts des salariés et même de leurs mandants, quand nous observons que les dirigeants de l’établissement se lancent dans des projets qui touchent à l’organisation du travail sans jamais réfléchir à leurs incidences sur la santé et les conditions de travail de leurs salariés : réduction des coûts, regroupement de sites et de secteurs, pression sur les objectifs, chasse au temps mort…. Ces projets intègrent rarement le bien-être des salariés comme ce fut le cas pour la réorganisation des Marchés du tertiaire et des Collectivités/habitat qui regroupent près des 2/3 des effectifs de l’établissement.
Ces dirigeants et les élus qui les soutiennent ne veulent pas comprendre, volontairement ou non, la différence entre l’emploi et le travail. Ils préfèrent rester dans l’ignorance et dans le déni.
Pour les membres du CGT-E, la réunion exceptionnelle d’aujourd’hui, est plus qu’une mascarade, c’est une forfaiture contre les salariés de la part des élus à l’origine de cette convocation. Des élus qui n’ont pas eu honte de se fourvoyer ostensiblement dans une opération visant principalement à annuler «la plainte avec constitution de partie civile contre le président du CSHCT pour entrave au fonctionnement du comité » que le CHSCT a votée lors de la séance exceptionnelle du 15 octobre 2008.
Les élus du CHSCT constatent que cette réunion s’inscrit dans la même démarche entravant le fonctionnement et les prérogatives du CHSCT. Cette démarche est d’autant plus condamnable qu’elle a pour origine des membres du CHSCT qui se sont coalisés pour voler au secours de la direction et du Président.
C’est la raison pour laquelle les élus CGT-E ne participeront pas au vote « pour une mission 3/8 » qui, de plus, n’est pas clairement mentionné sur la demande de réunion des 6 membres signataires.